Náhradní plnění

Náhradní plnění je odběr služeb od firem, které zaměstnávají osoby zdravotně postižené (Zaměstnávání OZP). 

NÁHRADNÍ PLNĚNÍ

Zaměstnáváte-li více než 25 zaměstnanců, je Vaší povinností dostát povinného podílu 4 % zaměstnanců se zdravotním postižením. V opačném případě musíte zaplatit nemalou sankci do státního rozpočtu.

Praktickým řešením je pak náhradní plnění této povinnosti prostřednictvím odběru služeb od zaměstnavatelů s více než 50 % zaměstnanci se ZP. Nabídka odběru služeb je však limitována novým zákonem, proto si zajistěte náhradní plnění 2025 u D.I. SEVEN SERVICE co nejdříve.

ZNEUŽÍVÁNÍ NÁHRADNÍHO PLNĚNÍ

Náhradní plnění bylo v minulosti často zneužíváno, ale podobné praktiky se nevyplácí. Úřad práce za ně uděluje vysoké pokuty. Přečtěte si více o zneužívání náhradního plnění.

Zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb., který se týká zaměstnávání důchodců a občanů se ZPS, ukládá zaměstnavateli (včetně státních institucí) s více než 25 zaměstnanci, povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. Povinný podíl těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců je stanoven ve výši 4 %.

Za nesplnění této povinnosti je zaměstnavatel povinen odvést do státního rozpočtu za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by měl zaměstnávat, ročně 2,5 násobek průměrné mzdy.

SNADNÉ ŘEŠENÍ – NÁHRADNÍ PLNĚNÍ

Náhradní plnění nabízí bezpečnostní agentura D.I. SEVEN SERVICE s.r.o. po celé ČR v rámci komplexních úklidových a bezpečnostních služeb, služeb PCO. Dává tím svým zákazníkům možnost splnit si díky náhradnímu plnění zákonnou povinnost zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci. V případě, že sami nezaměstnáváte potřebný počet zaměstnanců se zdravotním postižením, můžete tuto povinnost splnit odebráním výrobků nebo služeb od organizací zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením, např. od naší společnosti.

Příklad: V případě, že zaměstnáváte 25 osob, musíte buď:

Pokud nezaměstnáváte dostatečný počet OZP, naše společnost Vám pomůže situaci vyřešit a poskytne Vám náhradní plnění v roce 2025 a také v následujících letech.

Zaměstnávání OZP a ZTP přes naši agenturu můžete využít ve všech částech České republiky. Vybrat si můžete z bezpečnostních a úklidových služeb dle Vašich potřeb. Jelikož průměrná mzda neustále roste, odběrem našich služeb nejen v roce 2024 výrazně ušetříte a peníze místo odvodu do státního rozpočtu můžete investovat efektivněji.

Služby k odběru pro náhradní plnění: např. úklid firem, úklidové služby a práce, bezpečnostní služby, PCO, apod.

Více na téma viz náhradní plnění 2025.

NÁHRADNÍ PLNĚNÍ – PŘÍKLAD VÝPOČTU

POVINNÝ PODÍL OZP: FIRMY S 25+ ZAMĚSTNANCI

Vzor výpočtu:

Zaměstnavatel zaměstnává 500 osob a méně než 1% osob se zdravotním postižením a neodebírá žádné výrobky či služby formou náhradního plnění.

Společnost je povinna státu zaplatit 

3 157 490 Kč

Nebo odebrat produkty/služby v hodnotě 

6 314 980 Kč

Kalkulačka náhradního plnění poskytuje orientační výpočet povinného podílu zaměstnanců a informace s tím související.

Objem poskytování služeb či výrobků pro náhradní plnění je od 1. 1. 2012 limitován. Poskytovatel může za 1 svou OZP nabízet služby či plnit zakázky max. do výše 28 násobku průměrné mzdy předchozího roku.

S ohledem na tento limit doporučujeme zabývat se náhradním plněním co nejdříve a zajistit si odběr služeb včas, dokud je objem poskytovaných služeb pro náhradní plnění minulého roku možné čerpat.

Pro rok 2025 byla vyhlášena průměrná mzda (vypočtená Českým statistickým úřadem za 1 až 3 čtvrtletí roku 2024) ve výši 45 107 Kč. Právě s touto hodnotou je počítáno pro výpočet náhradního plnění na rok 2025.

OHLÁŠENÍ O SPLNĚNÍ POVINNÉHO PODÍLU

V souvislosti se zavedením evidence náhradního plnění dochází k odstranění povinnosti odběratele uvádět údaje o náhradním plnění v ohlášení o plnění povinného podílu. Odběratelé tedy, tak jako doposud, budou ohlašovat Úřadu práce ČR do 15. 2. na předepsaném formuláři zda splnili či nesplnili povinný podíl včetně způsobů jeho plnění. Nebudou však již uvádět konkrétní informace o jednotlivých dodávkách, protože potřebné informace budou obsaženy v elektronické evidenci. Do elektronické evidence zadává údaje naše společnost.

KALKULÁTOR NÁHRADNÍHO PLNĚNÍ

Pokud byste si rádi spočítali přesné hodnoty kolem povinného podílu pro rok 2025, využijte náš kalkulátor náhradního plnění.

Zaměstnávání OZP (osob se zdravotním postižením, dříve ZPS – se změněnou pracovní schopností). Jedná se o zdravotně znevýhodněnou osobu, která z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu, který trvá déle než rok a omezuje fyzické a psychické schopnosti, je omezena ve výběru a výkonu povolání. Cílem naší společnosti je umožnit zdravotně znevýhodněným občanům, aby se zapojili do běžného života, včetně ekonomických procesů.

Cílem zaměstnávání ZTP (zdravotně tělesně postižených) je odstranění bariér mezi zdravotně postiženými a nepostiženými osobami a motivací zdravotně postižených k začlenění do aktivního života. Od 1. 7. 2009 o zdravotních omezeních ve všech třech stupních invalidity rozhoduje okresní správa sociálního zabezpečení. O zdravotním znevýhodnění osoby rozhoduje úřad práce. Osobám se ZTP je poskytnuta zvýšená ochrana na trhu práce.

Naše společnost D.I.SEVEN SERVICE s.r.o. zajišťuje zaměstnávání ZTP na různých pracovních pozicích a bere při tom ohled na charakter a náročnost dané pracovní pozice.

V dnešní době je mnoho lidí v důchodovém věku, kteří se cítí natolik zdraví, že hledají zaměstnání, které by jim přineslo nejen finanční přilepšení k důchodu, a kteří ještě chtějí být někomu užiteční. Tyto žadatele o zaměstnání firma D.I. SEVEN SERVICE s.r.o. neodmítá. Vybírá jim práce, které vzhledem k jejich věku a fyzickým možnostem zvládnou. Jsou to hlídací služby ve vrátnicích, obchůzkové služby, služby u panelů centrální ochrany, dohlížecí služby v obchodech apod.

V roce 2010 došlo ke změnám jak v zaměstnávání důchodců, tak v zaměstnávání invalidních důchodců. Obě skupiny mohou podnikat nebo pracovat neomezeně. Výraznou změnou v oblasti zaměstnávání důchodců je novela zákona o důchodovém pojištění platná od roku 2010. V současné době neplatí, že nárok na výplatu důchodu má zaměstnaný důchodce jen při uzavřeném pracovním poměru nebo dohodě o pracovní činnosti nepřesahujícím délku jednoho roku.

Zaměstnávání důchodců je na dobu určitou (maximálně 2 roky). Po dohodě z obou stran se může pracovní smlouva obnovit.

Zaměstnávání důchodců s tělesným postižením D.I.SEVEN SERVICE s.r.o. zajišťuje již od roku 2004. Nejsou-li tito žadatelé o zaměstnání kvalifikovaní na příslušnou činnost ve firmě, poskytuje firma odborná školení a rekvalifikaci. Tito uchazeči o zaměstnání jsou zařazováni především do administrativy, nebo ke sledování pultu centrální ochrany, což vyžaduje dobré soustředění. Zaměstnávání invalidních důchodců dle jejich stupně postižení a žádosti, může být i v rámci úklidu kanceláří apod. Tato nabídka je přísně posuzována zdravotní způsobilostí uchazeče.

Firma D.I.SEVEN SERVICE s.r.o. tak splňuje znění zákona o zaměstnávání důchodců spojené s náhradním plněním. Pomáhá tak při zaměstnávání invalidních důchodců ke zvýšení jejich životní úrovně a zařazení do společnosti.